福光電子

      人才(cái)是福光的核(he)心資源，人才(cai)戰略處于公(gong)司戰略的核(hé)心👌地💋位。有效(xiao)地利用與公(gōng)司發展戰略(lue)相适應的管(guǎn)理和專業技(ji)術人才，最大(da)限度地發掘(jué)人力資源，可(kě)以推動公司(si)戰略的實施(shi)，促進福光公(gōng)司飛躍發展(zhan)。我們重視人(ren)才，在人才的(de)選、用、育、留♊各(gè)環節過程中(zhōng)，始終堅持以(yǐ)德爲本，以信(xin)爲先，以義爲(wei)重，以和爲貴(guì)的企業🥵核心(xin)價值觀，不斷(duàn)提升員工的(de)誠敬心📱、謙和(hé)心、責任心、進(jin)取心、仁❄️愛心(xīn)，努力成爲可(ke)持續發展的(de)和諧企業典(dian)範。
 
      一、選人
     “每(mei)一個崗位都(dou)留給最适合(hé)的您！”人崗匹(pǐ)配，爲公司甄(zhen)選到合适✍️的(de)人才，是我們(men)努力的目标(biao)。我們秉承着(zhe)以德爲本，甯(níng)缺毋濫的原(yuan)則，以科學、嚴(yan)謹的方式嚴(yan)格篩選出素(sù)質高、人品好(hao)、有責任心、有(yǒu)愛心的有志(zhì)之士，不🌈斷完(wan)善積㊙️極向上(shàng)、同心協作的(de)福光團隊。
 
      二(èr)、用人
     “用人之(zhī)長，天下無不(bú)可用之人；用(yong)人之短，則天(tian)下無可用之(zhī)人”。公♉司提供(gong)豐富的職位(wei)及相關的晉(jìn)升通道，并擁(yong)有良好的人(rén)才團隊構建(jian)機制，揚長避(bì)短，用人以長(zhang)♍。力求讓每個(ge)有緣相聚🙇‍♀️在(zài)福光旗幟下(xia)的同仁，在自(zi)己的專長領(lǐng)域發揮最大(dà)的作用，爲公(gōng)司做🐇出貢獻(xian)的同時也爲(wèi)自己創造更(gèng)廣闊的提升(shēng)空間🏃。
 
      三、育人(ren)
      福光公司始(shi)終遵循“建國(guo)君民，教學爲(wèi)先”的古訓，把(ba)員工能💁力素(su)質提升、學習(xí)輔導培訓放(fang)在人才戰略(luè)的首位。公司(si)建立科學完(wán)善的培訓體(ti)系，以導師制(zhì)、内部培✨訓、外(wài)部培訓以及(ji)成長❤️分享等(deng)多種方式，讓(rang)員工接受😄到(dao)各類專業技(ji)術培👈訓、崗位(wèi)技能培訓、心(xin)靈成長學習(xí)、網絡平台學(xué)習、并有上級(ji)主管或老員(yuán)工手把手的(de)經驗傳授。福(fu)光公司倡導(dǎo)中華優秀傳(chuan)統文化的學(xué)習，鼓勵員工(gong)在不斷提升(sheng)專業技能的(de)同時，完善人(rén)格，善念🤞善行(hang)，能夠爲家庭(ting)☁️、爲公司、爲社(shè)會做出自📱己(jǐ)應有的貢獻(xiàn)。 
 
      四、留人
     “你有(yǒu)潛能，我有空(kong)間”。福光公司(si)在公平、公正(zhèng)人才的💰提升(sheng)機制上，不僅(jǐn)鼓勵員工縱(zòng)向發展，在做(zuò)好本職工作(zuò)的同時，也🚩可(ke)以根據✔️個人(ren)的意願及公(gōng)司需要，提供(gong)跨部門、甚至(zhi)跨公司的橫(héng)向發展。福光(guāng)公司緻💔力于(yú)構建可持續(xù)發🐉展的和諧(xié)⭐企業之家🐆，進(jin)入福光📐大家(jia)庭，公司都願(yuàn)意與每一位(wei)員工風雨同(tong)舟，同甘㊙️共苦(kǔ)，都視爲☀️福光(guāng)大家庭的兄(xiong)弟姐妹。我們(men)用仁愛的胸(xiōng)懷，親情的溫(wēn)🏃‍♀️暖，真誠的幫(bāng)助，力🐅求讓每(měi)一位員工都(dōu)獲得身心和(hé)諧🌍的幸福美(měi)滿人生。
 
      二十(shi)六年的發展(zhǎn)曆程，福光公(gong)司用時間來(lái)驗證了自己(ji)🙇🏻的人💃才戰略(luè)。二十六年是(shì)個裏程碑，也(ye)是一個🔴全新(xin)的起點。公司(si)處在快🌈速的(de)發展時期，需(xu)要大量的人(rén)才資源，我們(men)歡迎有遠大(da)理想和抱負(fù)的八方人才(cai)加盟福光，相(xiang)信我們能夠(gòu)爲您提供良(liáng)好的發展平(píng)台，希望福光(guāng)公司也是您(nin)人生輝煌的(de)新起點！